日媒：日本高科技人才流向中国，担心技术外泄

《日本经济新闻》报道，过去40年来，从日本外流到中国大陆、韩国、中国台湾、泰国等亚洲国家的顶尖科技专家超过1000人，使日本能否保有尖端科技领域竞争优势的疑虑升高，已引起日本官方关切，尤其是在纷扰多时的东芝（TOSHIBA）半导体事业出售案后。

透过大数据分析，从1976年到2015年春季，日本电机产业约有490人跳槽到韩国企业、196人跳槽到中国大陆，另有350人流向中国台湾或泰国等地。由于这项分析只计入个人专业程度达申请专利的人才，实际上日本科技产业流失的人才恐怕只多不少。

在这40年中，从日立（HITACHI）、Panasonic等日本8家科技大厂外流到韩国的专家，占了至少40%，外流中国大陆的专家则占近30%，而且其中许多人相当年轻——在流向中国大陆的人才中，40岁或以下的占了超过90%，在流向韩国的人中则占逾70%。

日本人才在2000年后开始明显流向中国大陆和韩国。1名被外国电机厂挖角的日本专家说：“2000年后，在中国大陆工作的日本工程师多达数千人。”他认为，上述报道提及的人数仅是冰山一角。

他国企业往往不吝祭出极佳条件招揽日本人才。例如，2005年有位日本电子厂研发工程师被猎人头公司找上，表明韩国三星电子愿开出比目前职位高逾30%的薪酬，附带1间3房公寓以供住宿（即使单身人士也如此），这位工程师接受了，为三星工作了7年才离开。有了任职于三星的资历，意味在韩国绝不会找不到工作。

这种现象的结果之一，可能是当日本相关产业营收原地踏步时，中国大陆和韩国制造商却快速成长。根据QUICK FactSet，迄2016年止的10年间，三星营收增长了1倍，中国大陆华为营收更飙升逾4倍。

有位三星工程师表示：“中国大陆企业能够在3年内完美复制（他人的）技术。”即使韩国科技发展突飞猛进，减缓了向日本人才招手的必要，但中国台湾、中国大陆等地仍将持续挖角日本工程师。

另有1名年约40、在东芝四日式晶片厂工作的日本工程师，先前也被代表某家企业的猎人头业者看上，向他开出约3000万日元（约176万元人民币）年薪，并承诺一旦该企业新工厂顺利设立并投产，将额外发放5000万日元（约295万元人民币）奖金。猎人头业者表示：“只要你愿意在中国大陆工作3年，就能赚得盆满钵满。”

东芝半导体事业出售案日前才暂时告一段落，将出售给以美国私募基金贝恩资本为首的美日韩联盟。对于亟欲实现量产的中国大陆半导体业来说，东芝无疑是个工程人才宝库。

日本企业的技术优势不仅止于半导体，还包括航空用碳纤维开发与精密机具等领域。日本官方正持续关注人才外流情况，10月限制与国家安全相关科技外流的新法才生效。根据新法，当日本政府认为并购交易有外泄重要技术之虞时，将有权下令外国投资人把持股出售给日本企业。

此外，物联网（IoT）潮流方兴未艾，电子装置人才需求孔急，日本人才外流不仅限于亚洲，也流向美国Google或德国博世（Bosch）等西方企业。东京人力资源业者Genius社长三上俊辅说：“在日本，工程师的地位相对较低。我们必须设法提供这些人才更好的条件，例如更高的薪酬等。”

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