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官员德薄才浅，咋七弄八弄地混上来了？
文/郑智银
7月22日出版的人民日报在“人民论坛”栏目以《“能上”否?》为题刊文谈干部能上能下问题。文章指出，“能上”同样是个问题，而且可能比“能下”更突出而又更容易忽视。有的干部德薄才浅，本不够“上”的条件，七弄八弄地混上来了。这样的人眼看着玄玄乎乎，多半还得下去，弄不好就得出大事。有的干部对“上”压根就没有正确认识，上得越快，爬得越高，就愈悬。被重用时，就已铸成大祸。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，当然，能从严把好选人用人关,让德薄才浅本不够“上”条件的想上者拒之门外，是上上之策。但“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”，选人用人是世界公认的难题，如果真的象人民日报的文章所言，有的干部德薄才浅七弄八弄混上来，多半还得下去，这样的官场生态，还不算很坏，毕竟还不属于恶性循环。
看得出，人民日报的这篇文章，主要针对的可不是违法违纪者，但其观点，笔者却不敢苟同。事实上，我们今天的干部只要不违法违纪，基本上仍是只能上不能下。德薄才浅者可是一批一批上来的，不可否认，这种人还得下去者有之，但却可以掰着指头算。说是多半还得下去，显然是不客观的。中国副科级以上官员估计少说500万是有的，在“劣币驱逐良币”的官场逆淘汰潜规则下，德薄才浅者有如过江之鲫，如果说是这些人多半还得下去，只有鬼才相信。
至于说有的干部对“上”压根就没有正确认识，上得越快，爬得越高，就愈悬。被重用时，就已铸成大祸，更是大错特错。从江西省委原常委、秘书长赵智勇，到云南省委原常委、昆明市委原书记张田欣，到江西省原政协副主席许爱民，再到原山东省委常委、统战部部长颜世元，如果这些人不算德薄才浅者，笔者真的就不知道人民日报文章所指的“爬得越高，就愈悬。被重用时，就已铸成大祸”，指的又是哪种人？这些人是还得下去，而且还真的出了大事，但他们若不是对“上”压根就没有正确认识，上得越快，爬得越高，被重用了，现在还是一小吏，违法违纪了，轻者被开除，重者要坐牢，哪还会有机会“断崖式降级”,仍然当什么厅官、处座？
有的干部德薄才浅，本不够“上”的条件，七弄八弄地混上来了。能怪谁呢？怪这样的干部吗？拿破仑说过，“不想当将军的士兵不是好士兵”他要是真不“想”往上走，人家还觉得他没追求、没事业心呢！因此，要怪只能怪能让他“七弄八弄地混上来了”的选人用人制度。干部能上能下，怎么“上”无疑摆在首位，公认的民主国家用的是选票，我们用的是首长的个人喜好，不可否认，两种选人用人制度都无法阻上德薄才浅者上位，但前者有民意基础，上位了，选民无话可说;而后者群众就会怪首长或组织瞎了眼。
说到能下，民主国家选票无疑会起决定性作用，迫使德薄才浅者不管再怎么恋栈，也最终不能不下。我们呢？却再怎么德薄才浅，用人者出于维护自己的威权与声誉，只会护犊心切，除非违法违纪了，或者用人者泥菩萨过江，但这显然不属于干部能下的范畴。
其实，中国的很多问题，包括干部的能上不能下，病因都不难找到，但官媒总是浅尝辄止，关键在于，药到病除的方子谁都不敢开。
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